Sociaal Werker Kinderopvang Toeslagaffaire 32- 36 uur

Over De SMD

Stichting De SMD biedt mensen zowel on- als offline ondersteuning op persoonlijk, sociaal en maatschappelijk gebied. Om de zelfredzaamheid te vergroten gaat de SMD uit van de eigen kracht van mensen. Wij bieden onze hulp aan in de directe woonomgeving en op scholen, binnen het werkgebied van de SMD.

Maak jij graag het verschil en wil je werken in een dynamische omgeving? Voor de Sociaal Wijkteams zoeken wij een:

Sociaal werker Kinderopvang Toeslagaffaire voor 32-36 uur

De vacature

Gemeente Zaanstad heeft een stedelijk team KOT opgericht met regisseurs die het vaste contactpersoon zijn voor gedupeerden van de toeslagenaffaire die in Zaanstad wonen. De regisseurs hebben een belangrijke rol in het begeleiden en ondersteunen van deze inwoners naar een stabiele en zelfredzame situatie. Het herstel van vertrouwen en het maken van een nieuwe start zijn de belangrijkste uitgangspunten van de hulpverlening. Nadat de regisseurs het plan van aanpak hebben opgesteld, wordt – indien nodig – de sociaal werker KOT betrokken door de regisseur. Zij bespreken samen welke doelen uit het plan van aanpak kunnen worden gerealiseerd vanuit het reguliere aanbod van de SWT’s en/of andere gecontracteerde aanbieders.

Wat ga je doen

Als sociaal werker KOT ben je het aanspreekpunt voor het Stedelijk Team Kinderopvang toeslagaffaire van Gemeente Zaanstad voor vragen over de inzet van Sociaal Wijkteams. Je inventariseert eerst samen met de regisseur het aanbod en indiceer je waar nodig (bijvoorbeeld vanuit de WMO). Je plant met voorrang de inzet van SWT-collega’s of andere gecontracteerde aanbieders in. Je houdt toezicht op de voortgang. Je zorgt voor terugkoppeling aan de betrokken regisseur. Je bewaakt dat er driegesprekken plaatsvinden tussen regisseur, SWT-collega of andere gecontracteerde aanbieder en inwoner. Jij zorgt voor de verbinding. Je registreert in RIS inclusief urenregistratie. Indien er sprake is van crisis, heb je de taak ervoor te zorgen dat de acute nood wordt verholpen. Ook breng je lopende KOT-dossiers, die niet zijn overgedragen aan het Stedelijk Team KOT, tot afronding. Je sluit aan bij casuïstiek overleggen die door de gemeente worden georganiseerd.

Jouw inbreng

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals SJD of MWD, en actuele ervaring met KOT-dossiers;
• Je kent de sociale kaart en weet SWT-collega’s en andere gecontracteerde aanbieders te vinden;
• Je signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen en bewaakt het proces rondom de voortgang en afdoening van besluiten;
• Je bent nauwkeurig in je werkzaamheden en kunt feitelijke informatie zowel mondeling als schriftelijk helder overbrengen;
• Ervaring met het werken bij een Sociaal Wijkteam is een pré.

Wat wij bieden

• Een uitdagende en zelfstandige functie in een dynamische omgeving met leuke collega’s. Ruimte voor professionele ontwikkeling en de mogelijkheid om samen te bouwen  aan een succesvol Stedelijk KOT team. Een aanstelling voor 36 uur per week voor de duur van 7 maanden met de mogelijkheid tot verlenging.
• Salariëring is conform de CAO Sociaal Werk, schaal 8  (min. € 3.282,– en max. € 4.676,–), bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Inschaling is afhankelijk van diploma’s en relevante werkervaring.
• Daarnaast bieden we jou goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individueel Keuzebudget (IKB), Loopbaanbudget (LBB), korting op je zorgverzekering, deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn, flexibele werktijden en een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.

Informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Amber Thille, via telefoon: 06- 24952467of per mail: a.thille@desmd.nl.

Solliciteren

Ben je ervan overtuigd dat jij onze nieuwe collega wilt worden? Wij ontvangen graag jouw motivatiebrief en cv via de button “solliciteer”.

Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.